Affronter le harcèlement sexuel et sexiste dans les métiers spécialisés

Cet article présente une analyse d’un rapport significatif de la YWCA Halifax, détaillant la prévalence et l’impact du harcèlement sexuel et sexiste dans le secteur des métiers spécialisés en Nouvelle-Écosse. Le rapport complet peut être consulté ici.

Menée de juillet à octobre 2023, les conclusions du rapport mettent en lumière les obstacles systémiques qui dissuadent les femmes et les personnes de divers genres d’entrer et de rester dans ces professions traditionnellement dominées par les hommes. En utilisant à la fois des méthodologies quantitatives et qualitatives, notamment des enquêtes et des entretiens, le rapport offre un aperçu complet de la question et propose des recommandations ciblées visant à favoriser un environnement de travail plus inclusif et exempt de harcèlement.

Le secteur des métiers spécialisés est crucial pour le développement économique et infrastructurel de la Nouvelle-Écosse. Cependant, son potentiel est significativement entravé par le harcèlement sexuel et sexiste persistant, affectant la participation et la rétention des femmes et des personnes de divers genres. Selon le rapport de la YWCA Halifax, seulement 7,8% des métiers spécialisés sont occupés par des femmes, avec une représentation encore plus faible dans certains secteurs, comme la construction, où les femmes ne constituent que 4% de la main-d’œuvre.

Méthodologie

L’étude a impliqué une enquête auprès de 101 femmes et personnes de divers genres dans les métiers spécialisés, complétée par huit entretiens de suivi. Cette approche a fourni une double perspective, combinant des données statistiques générales avec des récits personnels pour illustrer la profondeur du problème.

 

 

 

 

Constatations

Un stupéfiant 90% des répondants ont déclaré avoir subi une forme quelconque de harcèlement sexuel et sexiste, dont 84% sur le lieu de travail. Importamment, plus de 95% des auteurs ont été identifiés comme des hommes, souvent dans des postes de pouvoir, soulignant les déséquilibres de pouvoir genrés prévalents dans ces secteurs.

 

 

 

 

Impact du harcèlement

Le rapport souligne l’impact significatif du harcèlement sur le bien-être mental et émotionnel des victimes, entraînant des taux de rotation élevés et une réticence à signaler les incidents par crainte de représailles ou d’incrédulité. « Plus de 65% des répondants ont indiqué que leur principal harceleur était quelqu’un occupant un poste de pouvoir, exacerbant la difficulté à signaler et à traiter ces incidents », note le rapport, pointant vers un problème systémique au sein des hiérarchies professionnelles.

 

 

Recommandations

Le rapport de la YWCA Halifax propose plusieurs recommandations clés, catégorisées pour le gouvernement de la Nouvelle-Écosse et pour les employeurs et les syndicats :

 

Pour le gouvernement de la Nouvelle-Écosse :

  • Modification de la législation : Proposer des modifications à la Loi sur la santé et la sécurité au travail pour inclure explicitement le harcèlement sexuel, en s’appuyant sur la Loi sur les droits de la personne pour les définitions.
  • Création d’une équipe d’intervention : Établir une équipe d’intervention spécifique au secteur, tierce et intersectionnelle, pour offrir un soutien opportun.
  • Incitations à la formation : Introduire des incitations à la formation pour la sécurité psychologique, la diversité, l’équité, l’inclusion et la sensibilisation à la violence sexuelle.

Pour les employeurs et les syndicats :

  • Formation continue : Mandater une formation continue en matière de diversité, d’équité, d’inclusion et de sécurité psychologique, en mettant l’accent sur les rôles de leadership.
  • Formation sur la violence sexuelle : Améliorer les connaissances du personnel sur la manière de répondre aux incidents de harcèlement grâce à une formation spécialisée.
  • Élaboration de politiques : Élaborer des politiques distinctes en matière de violence sexuelle en collaboration avec des experts pour garantir le respect des meilleures pratiques.
  • Services de soutien : Plaider en faveur des associations sectorielles pour créer des services partagés soutenant les petites et moyennes entreprises dans la lutte contre le harcèlement.

Le rapport de la YWCA Halifax offre un examen critique de la culture omniprésente de harcèlement sexuel et sexiste dans le secteur des métiers spécialisés de la Nouvelle-Écosse. Ses recommandations offrent un cadre stratégique pour aborder les causes profondes du harcèlement, en soulignant la nécessité de changements systémiques à travers les dimensions législatives, organisationnelles et culturelles.

Aborder le harcèlement sexuel et sexiste dans les métiers spécialisés est impératif pour créer un environnement de travail inclusif, sûr et productif. Les conclusions et recommandations du rapport de la YWCA Halifax servent de plan directeur crucial pour les parties prenantes à tous les niveaux pour initier des réformes significatives. Alors que le secteur envisage une croissance future, la mise en œuvre de ces recommandations pourrait marquer une étape significative vers l’égalité et la sécurité pour tous les professionnels des métiers spécialisés en Nouvelle-Écosse.

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