ESG DANS LA FABRICATION D’ARMOIRES DE CUISINE

De nombreuses entreprises familiales de l’industrie du bois sont animées d’un fort sens de l’objectif, et défendent des valeurs axées sur la création d’un héritage positif pour les générations futures. L’ESG, abréviation d’Environnemental, Social et Gouvernance, englobe des pratiques responsables et durables bénéficiant non seulement à la planète et à la société, mais renforçant également la viabilité à long terme de l’entreprise.

Lorsque les organisations prennent soin de l’environnement, agissent de manière responsable dans la société et établissent des règles claires et équitables pour leur fonctionnement, elles réduisent les risques de rencontrer des problèmes, élargissent leur base de clients et attirent des employés talentueux et engagés, améliorant ainsi les processus et la réputation de leur organisation. L’ESG aide une entreprise à concilier ses valeurs avec ses actions, les rendant justes, solides et capables de réussir dans un monde où les entreprises axées sur l’ESG deviendront des leaders de l’industrie.

La plupart des organisations ont déjà mis en œuvre une forme d’ESG. La meilleure démarche à suivre consiste à identifier vos initiatives actuelles et à les organiser dans le modèle ESG. Voici quelques idées supplémentaires pour explorer et développer des opportunités potentielles pour mettre en œuvre l’ESG.

 

Initiatives Environmentales:

Approvisionnement en matériaux durables : Envisagez de vous approvisionner en bois et en matériaux issus de forêts gérées de manière durable. Veillez à respecter les certifications telles que le Forest Stewardship Council (FSC) ou la Canadian Standards Association (CSA). Cela permet également de lutter contre la déforestation et l’exploitation forestière illégale, favorisant une chaîne d’approvisionnement plus verte et plus éthique.

 

Efficacité énergétique : La mise en œuvre de pratiques et de machines écoénergétiques réduit les coûts opérationnels globaux et peut potentiellement rendre l’entreprise éligible à des incitations ou des subventions gouvernementales visant à promouvoir des pratiques durables, offrant ainsi un double avantage financier. Investissez dans des équipements et un éclairage écoénergétiques. Explorez les possibilités de production d’énergie renouvelable sur site.

 

Réduction des déchets : Visez à minimiser la génération de déchets en optimisant les processus de production, en réutilisant les matériaux lorsque cela est possible et en mettant en place un programme de recyclage. Les processus de fabrication Lean peuvent réduire les déchets, tandis que la réutilisation des matériaux et la promotion du recyclage peuvent transformer les déchets en ressources précieuses, soutenant ainsi une économie circulaire et réduisant les décharges.

 

Finitions Respectueuses de l’Environnement : Utilisez des finitions et des revêtements respectueux de l’environnement pour réduire les émissions nocives et améliorer la qualité de l’air intérieur. Informez les clients des aspects écologiques de vos produits.

 

Réduction de l’empreinte carbone : Calculez et suivez vos émissions de carbone. Développez des stratégies pour réduire votre empreinte carbone, qui peuvent inclure l’optimisation des transports et des programmes de compensation carbone. Réduire les émissions de carbone démontre un engagement envers les initiatives mondiales de réduction du carbone, attirant potentiellement des partenariats et des clients ayant de solides initiatives vertes et évitant les implications futures de taxes carbone.

 

Initiatives Sociales :

Sécurité des travailleurs : Accordez la priorité à la sécurité au travail en offrant une formation, des équipements de protection et en maintenant une culture de la sécurité. Un engagement envers la sécurité au travail, obtenu grâce à une formation continue et à la fourniture d’équipements de protection de premier plan, réduit non seulement les risques d’accidents, mais favorise également une culture qui valorise vraiment sa main-d’œuvre.

 

Diversité et inclusion : Favorisez la diversité et l’inclusion au sein de votre effectif en promouvant l’équité en matière de recrutement et d’évolution professionnelle. Créez une culture d’entreprise qui valorise la diversité.

 

Pratiques équitables en matière de travail : Assurez-vous que vos employés reçoivent un salaire équitable et travaillent des heures raisonnables. Respecter les lois du travail canadiennes et fournir des avantages tels que des soins de santé et des régimes de retraite protège non seulement votre entreprise, mais améliore également la satisfaction et la fidélisation des employés.

 

Bien-être des employés : Proposez des programmes de bien-être, un soutien en santé mentale et des initiatives d’équilibre travail-vie personnelle pour soutenir le bien-être des employés. Les initiatives de bien-être sont corrélées à une productivité accrue et à une réduction de l’absentéisme, impactant directement l’efficacité et l’efficience opérationnelles.

 

Engagement communautaire : Impliquez-vous auprès de la communauté locale en soutenant des œuvres caritatives locales et en participant à des projets de développement communautaire. Envisagez des approvisionnements locaux pour soutenir les entreprises locales. Intégrer votre entreprise dans des initiatives communautaires locales nourrit la communauté qui soutient votre entreprise, facilitant des relations symbiotiques et un développement local positif.

 

Initiatives DE GOUVERNANCE :

Gouvernance d’entreprise : Un reporting transparent, une prise de décision éthique et la responsabilisation favorisent la confiance des parties prenantes, renforcent la réputation de votre organisation et vous protègent contre d’éventuelles répercussions légales, accroissant la confiance des investisseurs et des clients.

 

Diversité de la gestion : Cherchez à diversifier votre équipe de direction pour garantir une plus grande variété de perspectives et de compétences. Une équipe de direction diversifiée est plus à même d’identifier et de capitaliser sur un plus large éventail d’opportunités et de réduire un éventail plus large de risques, assurant une croissance organisationnelle durable.

 

Gestion éthique de la chaîne d’approvisionnement : Veillez à ce que vos fournisseurs respectent des pratiques éthiques et responsables, y compris l’approvisionnement durable et des pratiques de travail équitables.

 

Conformité réglementaire : Restez informé des réglementations environnementales et du travail pertinentes dans votre province et au Canada. Conformez-vous à toutes les lois et réglementations applicables.

 

Sécurité des données : Protégez les données sensibles, y compris les informations des clients et des employés, en mettant en œuvre des mesures de sécurité des données. Alors que les attaques informatiques et les tentatives d’escroquerie ou de phishing contre les petites entreprises ont connu une augmentation constante d’une année sur l’autre, 69 % des propriétaires de petites entreprises ne considèrent pas la cybersécurité comme une priorité financière.

Il est temps d’embrasser l’ESG pour favoriser la durabilité dans un avenir prometteur pour l’industrie de la fabrication du bois.

 

 

Amrita Bhogal est la troisième génération chez Sunrise Kitchens, avec un accent sur les Ressources Humaines et la Culture. Elle conduit le changement à travers les principes Lean et continue de renforcer la culture à travers les valeurs et les comportements.

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