La C.-B. met fin aux notes de médecins pour les absences de courte durée
Le gouvernement de la C.-B. a présenté le projet de loi 11 visant à modifier la loi sur les normes d’emploi (Employment Standards Act), éliminant ainsi l’obligation pour les employés de fournir des notes de maladie pour les maladies de courte durée. Cette modification vise à réduire la pression exercée sur les prestataires de soins de santé et à diminuer les inefficacités administratives pour les employeurs.
Actuellement, les employeurs peuvent demander une « preuve raisonnablement suffisante » de la maladie. En vertu de la modification proposée, les employeurs ne peuvent pas exiger une note d’un médecin, d’une infirmière praticienne ou d’une infirmière autorisée pour des absences de courte durée liées à une maladie.
« Lorsque vous êtes malade, la dernière chose à faire est d’obtenir une note », a déclaré la ministre du travail, Jennifer Whiteside. “Cela n’aide pas à se rétablir et ne réduit pas la propagation.
Le ministère du travail définira les « absences de courte durée » et les limites de fréquence dans le cadre d’une réglementation à venir, qui sera mise en œuvre avant la saison des maladies respiratoires de l’automne 2025. Les employeurs conserveront le droit de demander des preuves pour les absences plus longues ou répétées une fois que ces seuils auront été fixés.
La ministre de la santé, Josie Osborne, a indiqué que cette réforme s’inscrivait dans le cadre d’efforts plus larges visant à réduire la paperasserie et à améliorer l’efficacité du système. Les changements devraient également favoriser la continuité des soins cliniques et réduire les retards dans les rendez-vous.
D’autres mesures de rationalisation administrative comprennent le remplacement des systèmes de télécopie par des processus numériques et la consolidation des formulaires. Les changements apportés à la programmation des examens d’imagerie médicale, élaborés avec Doctors of BC et Health Quality BC, devraient permettre aux médecins d’économiser plus de 180 000 heures de travail par an.
Les cliniciens ont soutenu ce changement. « Trop souvent, les rendez-vous sont pris uniquement pour les notes de maladie », a déclaré l’infirmière praticienne Jane Narayan. “Cela réduit la pression sur le système et nous aide à nous concentrer sur les soins aux patients.
Pour les employeurs, la mise à jour simplifie les pratiques RH, réduit les frictions avec les employés et s’aligne sur les objectifs de santé publique tout en maintenant le droit de demander des documents dans des circonstances appropriées, une fois définies.