La ministre Qualtrough présente un programme de financement de 49 millions de dollars de la CBTU
De nombreuses industries au Canada connaissent une pénurie de main-d’oeuvre importante. Les travailleurs qualifiés sont de plus en plus rares, ce qui exige la formation urgente de nouveaux travailleurs dans les métiers spécialisés. Dans le cadre du suivi d’une annonce de financement de 49 millions de dollars faite en mai dernier, la ministre de l’Emploi, du Développement de la main-d’œuvre et de l’Inclusion des personnes handicapées, Carla Qualtrough, a visité le centre de formation de la section locale 527 du LiUNA (Labourers’International Union of North America) à Ottawa, en Ontario., pour souligner le financement accordé aux Syndicats et syndicats du bâtiment du Canada (CBTU), pour un projet dans le cadre du Service d’apprentissage.
Ce projet est l’un des 13 projets du Service d’apprentissage annoncés par le ministre en mai 2022. Par l’entremise du Service de l’apprentissage, le gouvernement investit plus de 393 millions de dollars dans 19 projets visant à appuyer la création de plus de 42 000 stages d’apprentissage au Canada.
Le service d’apprentissage offre un soutien aux petites et moyennes entreprises (PME) de la Colombie-Britannique, de l’Alberta, de la Saskatchewan, du Manitoba, de l’Ontario, du Nouveau-Brunswick, de la Nouvelle-Écosse, de l’Île-du-Prince-Édouard et de Terre-Neuve-et-Labrador.
« Nous investissons près de 49 millions de dollars pour aider de plus en plus de Canadiens à obtenir de bons emplois dans les métiers spécialisés », a déclaré la ministre Qualtrough. « Le Canada a besoin de plus de travailleurs spécialisés, et nous travaillons fort pour faire en sorte qu’un plus grand nombre de femmes, de personnes handicapées, d’Autochtones, de Canadiens racialisés et d’autres personnes marginalisées puissent démarrer et perfectionner leur carrière dans les métiers spécialisés. »
Depuis l’annonce, les CBTU ont commencé à tendre la main aux PME pour recruter jusqu’à 5 000 apprentis de première année – dont un minimum de 680 issus de groupes méritant l’équité tels que les femmes, les Autochtones et les nouveaux Canadiens – dans les métiers éligibles du Sceau rouge au cours des deux prochaines années. années.
Selon le Forum canadien sur l’apprentissage, environ 75 000 nouveaux apprentis devront être embauchés chaque année au cours des cinq prochaines années pour répondre à la demande dans les métiers désignés Sceau rouge. Grâce au programme Apprenticeship Service, les PME recevront des incitations financières, ainsi qu’une aide et une formation pour une intégration efficace des apprentis et la création de lieux de travail ouverts et inclusifs.
« Les Syndicats des métiers de la construction du Canada sont des chefs de file en matière de prestation de formation de la plus haute qualité afin de former la main-d’œuvre qualifiée la plus sécuritaire au monde », souligne Sean Strickland, directeur général de la CSC. « Avec l’appui du gouvernement fédéral, In the Trades créera des occasions pour un plus grand nombre de Canadiens appartenant à des groupes qui méritent d’être traités équitablement de commencer un apprentissage, tout en offrant un soutien aux entrepreneurs syndiqués afin de faire croître la main-d’œuvre spécialisée du Canada. »
Le gouvernement vise à appuyer la création de plus de 42 000 stages d’apprentissage partout au Canada grâce au financement du Service de l’apprentissage. Un comité consultatif, composé d’un groupe diversifié de représentants de syndicats de métiers de la construction, d’employeurs, de formateurs et d’organisations représentant des groupes qui méritent d’être traités équitablement, sera créé pour examiner le recrutement et la diversité dans l’industrie.