La moitié des Canadiens chercheront un nouvel emploi en 2023 : Enquête
Selon une étude de la société de conseil en gestion des talents Robert Half, de nombreux travailleurs pourraient avoir un œil sur la porte de sortie en 2023, malgré l’incertitude économique. Comme le montre l’enquête semestrielle sur l’optimisme en matière d’emploi menée par la société auprès de plus de 1 100 professionnels au Canada, seule la moitié des personnes interrogées cherchent actuellement ou prévoient de chercher un nouveau rôle au cours du premier semestre de 2023, contre 31 % il y a seulement six mois.
Les personnes les plus susceptibles d’effectuer un changement de carrière au début de 2023 sont :
- La génération Z et les milléniaux (56 %);
- Les professionnels de la technologie (57 %);
- Les employés travaillant dans leur entreprise depuis deux à quatre ans (61 %);
- Les parents qui travaillent (55 %).
« De nombreux travailleurs canadiens continuent d’avoir confiance dans le marché de l’emploi malgré les nouvelles de licenciements et le ralentissement de l’embauche », rappelle David King, directeur général principal chez Robert Half Canada et Amérique du Sud. « Les professionnels possédant des compétences recherchées savent qu’ils ont un levier, compte tenu de la pénurie de talents, et sont ouverts à de nouvelles opportunités offrant un travail plus épanouissant, un salaire plus élevé et de meilleurs avantages sociaux. »
En outre, le travail contractuel est plus en vogue, surtout depuis le début de la pandémie. La demande accrue de talents contractuels pourrait expliquer pourquoi près de trois professionnels sur dix (29 %) envisagent de quitter leur emploi pour se lancer dans une carrière de contractuel à temps plein. Le retour chez un ancien employeur est également envisagé, quatre professionnels sur dix étant prêts à retourner dans une ancienne entreprise si on leur offre un salaire égal ou supérieur à leur salaire actuel.
Il n’est pas surprenant que l’argent reste une motivation majeure pour ceux qui cherchent à changer de carrière. Les travailleurs affirment que les principales raisons pour lesquelles ils envisagent de chercher un nouvel emploi au cours du premier semestre 2023 sont :
- Un salaire plus élevé (62 %);
- De meilleurs avantages sociaux et avantages accessoires (39 %);
- De meilleures possibilités d’avancement (30 %);
- Une plus grande flexibilité pour choisir quand et où ils travaillent (27 %).
« Bien que nous ne sachions pas ce que l’avenir nous réserve alors que le marché du travail continue d’évoluer, donner la priorité au bien-être, à l’engagement et à la reconnaissance des employés sera toujours essentiel pour attirer et retenir des talents appréciés », ajoute King.