Le programme Alberta Jobs Now offre une aide de 25 000 $ à 37 500 $ par nouvel employé

Matthew Mongeon

Le gouvernement provincial de l’Alberta offre un nouveau programme de subvention salariale pour remédier à la pénurie de main-d’œuvre qui sévit actuellement dans la province et à l’échelle nationale. Cette nouvelle subvention permettra de pourvoir davantage de postes et de réduire le taux de chômage provincial. Ce programme a été lancé alors que les provinces continuent d’équilibrer la réouverture de leur économie et d’alléger les précautions à prendre en cas de pandémie pour créer et maintenir des emplois pour les Albertains. Le programme Alberta Jobs Now fournira jusqu’à 370 millions de dollars pour permettre à des milliers d’Albertains de retrouver du travail.

Selon la Banque de développement du Canada (BDC), 55 % des entrepreneurs canadiens ont du mal à embaucher les travailleurs dont ils ont besoin, ce qui ne leur laisse d’autre choix que de travailler plus d’heures et de retarder ou de refuser des commandes. Le besoin de subventions salariales du gouvernement canadien et d’autres programmes d’embauche et de formation est important.

Aperçu du programme : Programme Alberta Jobs Now

Montant du financement :

Les employeurs admissibles peuvent embaucher jusqu’à dix employés dans le cadre de ce programme. Certains employeurs peuvent être admissibles à un maximum de 20 employés, mais cela sera déterminé au cas par cas. Les candidats admissibles recevront un montant différent des coûts couverts en fonction du candidat embauché.

Ce programme aidera à compenser les coûts de salaire ou de formation, ou les deux, à hauteur de :

  • 25 % du salaire d’un nouvel employé jusqu’à 25 000 $ par employé.
  • 37,5 % du salaire d’un nouvel employé jusqu’à 37 500 $ par employé handicapé.

Les entreprises qui sont admissibles à un financement par le biais du programme Alberta Jobs Now peuvent choisir de recevoir leurs paiements en un ou deux versements :

  • Un paiement : Jusqu’à 100 % de la subvention après que les nouveaux employés aient été employés pendant 52 semaines.
  • Deux paiements :
    • La moitié de la subvention admissible est versée lorsque les nouveaux employés ont été employés pendant trois mois,
    • L’autre moitié est versée lorsque les nouvelles recrues ont été employées pendant 52 semaines.
    • Les nouvelles entreprises et organisations établies dans les six mois précédant la demande recevront 25 % du financement à trois mois et 75 % à 52 semaines.

Candidats éligibles :

Les critères d’admissibilité du programme ont été élargis pour inclure les entreprises établies au cours de l’année écoulée. Tous les employeurs admissibles à un financement dans le cadre de ce programme doivent satisfaire aux exigences suivantes :

  • Être situé et en activité en Alberta ;
  • Être constitué en société et avoir un nom commercial enregistré ou être enregistré en vertu d’une loi de l’Assemblée législative d’une province ou du Parlement du Canada ;
  • Offrir des conditions de travail sécuritaires, être en règle et se conformer au Code des normes d’emploi, à la Loi sur la santé et la sécurité au travail, à la Loi sur les accidents du travail et à toute autre loi et tout autre règlement applicables ;
  • Et avoir rempli ou remplir actuellement toutes les obligations envers la province en vertu des accords de subvention précédents.

Nouvelles embauches admissibles :

Les employeurs peuvent demander jusqu’à dix nouvelles embauches afin d’aider un plus grand nombre d’entreprises à accéder au financement du programme. Au cas par cas, les employeurs peuvent recevoir une exemption pour un maximum de 20 nouvelles embauches s’ils peuvent démontrer un besoin substantiel.

Tout comme la section des employeurs admissibles, les embauches admissibles dans le cadre de ce programme ont été élargies au cours de la deuxième période d’admission. Les employeurs ont maintenant jusqu’à 90 jours pour recruter pour les postes approuvés dans le cadre du programme. Le nombre minimum d’heures de travail pour les employés admissibles a été réduit à 15 heures par semaine pour inclure les emplois à temps partiel.

  • Les nouveaux employés sont admissibles s’ils ont été embauchés à partir du 19 mai 2021 et s’ils répondent à tous les autres critères d’admissibilité ;
    • Un ancien employé de l’employeur peut être considéré comme une nouvelle embauche, à condition qu’il n’ait pas travaillé pour l’employeur demandeur, à temps partiel ou à temps plein, au cours des 90 derniers jours ;
  • Dois être un résident de l’Alberta et y travailler pendant la période de subvention ;
  • Et dois être un citoyen canadien, un résident permanent ou une personne protégée en vertu de la Loi canadienne sur l’immigration et la protection des réfugiés, qui est légalement autorisé à travailler au Canada.

Dans le cadre de ce programme, une personne handicapée admissible est définie comme une personne ayant une déficience physique, mentale, sensorielle, intellectuelle ou d’apprentissage, qui peut entraver sa participation au marché du travail en interaction avec divers obstacles. Vous pouvez consulter la page Carrières de l’Alberta pour embaucher une personne handicapée.

Date limite pour postuler et soumettre les nouvelles embauches :

Le programme Alberta Jobs Now en est actuellement à sa deuxième période d’admission, qui a débuté le 10 novembre 2021, et restera ouverte jusqu’à ce que des fonds soient alloués. La troisième période d’admission pour ce programme sera annoncée ultérieurement.

La date de début des nouvelles embauches ne peut pas dépasser 90 jours civils après l’approbation de la demande, et les informations relatives aux nouvelles embauches doivent être soumises dans les 30 jours civils suivant la date de début de la nouvelle embauche.

Faites une demande pour le programme Alberta Jobs Now :

Le financement de ce programme est très demandé, et si votre entreprise admissible a un poste en vue, nous vous encourageons vivement à faire votre demande le plus tôt possible. Si vous avez besoin d’aide pour la rédaction et la soumission de la demande, l’équipe de spécialistes du financement du gouvernement canadien de Mentor Works peut s’occuper du processus de rédaction de la subvention. Nous offrons à nos clients une économie de temps estimée à 95 % par rapport aux entreprises qui font leurs demandes de financement en interne.

Cet article est reproduit avec la permission de Mentor Works. Vous pouvez trouver l’article original ici.

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