Dans le cadre de sa gouvernance, le Bureau de promotion des produits du bois (QWEB) a mis en pratique, un plan d’action en matière d’équité, de diversité, et d’inclusion (EDI). Par son implication, le QWEB y voit une façon d’assurer le respect et la représentativité de groupes désignés — voir les autochtones, les femmes, personnes de minorités visibles, handicapées ou marginalisées, de toutes origines, races, cultures et religions.
Le Bureau de promotion des produits du bois du Québec (QWEB) est un organisme à but non lucratif, créé en 1996, et dont la mission consiste à développer les marchés d’exportation pour les produits du bois du Québec, à assurer l’accès de ces produits sur les marchés ainsi qu’à promouvoir l’utilisation du bois sur tous les marchés, tant régionaux, provinciaux que nationaux. Le QWEB regroupe environ 125 entreprises exportatrices réparties dans les groupes de la transformation du bois suivants : bois résineux et bois résineux à valeur ajoutée, bois feuillus et bois feuillus à valeur ajoutée, parquets, construction bois et granules de bois.
Les priorités d’EDI de QWEB :
- Des pratiques d’embauches objectives et d’évaluations de la compétence de candidats(es) avec impartialité.
- L’attraction et la retenue d’une main-d’œuvre qualifiée et diversifiée.
- La valorisation de la diversité et le maintien de sa représentativité au sein des employés(es), en favorisant l’inclusion, la mise à profit des compétences, valeurs et expériences professionnelles.
- Le maintien d’un programme de formation continue, accessible à tous ses employés(es).
- La mise sur pied d’un comité d’équité, de diversité et d’inclusion (EDI), formé de professionnels avec une représentation diversifiée, assurant la neutralité d’évaluation des candidatures.
En ce sens, diverses actions ont été entreprises tant en matière d’intégration d’employés(es), de diversité et d’équilibre au sein de l’équipe, du souci d’un milieu de travail sain, de la formation d’employés(es) récents(es) et existants(es) ainsi que des communications récurrentes faites à l’équipe.