Un fabricant de maisons modulaires de Kelowna sanctionné pour violation d’accord salarial syndical

Dans une décision d’arbitrage significative, SRI Kelowna, une entreprise spécialisée dans la construction de maisons modulaires à Kelowna, a été ordonnée de compenser le syndicat représentant sa main-d’œuvre, United Steelworkers Local 1-423, avec un paiement de 30 000 dollars. Cette décision a été prise après avoir été établi que l’entreprise n’avait pas respecté les termes de l’accord de négociation collective qu’elle avait conclu avec ses employés.

Le litige a commencé en février 2022 lorsque le syndicat a déposé une plainte contre SRI Kelowna. Le cœur du problème résidait dans l’ajustement unilatéral de l’échelle des salaires par l’entreprise, une mesure exécutée sans l’autorisation du syndicat et en violation directe de l’accord de négociation collective finalisé en décembre 2021. Selon le syndicat, cet ajustement a non seulement sapé l’accord, mais a également semé les graines du mécontentement parmi les travailleurs.

SRI Kelowna a attribué cet oubli à une « erreur innocente », arguant que la difficulté à attirer de nouveaux employés et à rester compétitif sur le marché a conduit à cette situation difficile. La réponse de l’entreprise à un important arriéré, qui avait augmenté de 220%, a été de faire appel à un recruteur tiers et de solliciter l’aide du Programme de Travailleurs Étrangers Temporaires (PTET). Pour être éligible au PTET, SRI Kelowna a annoncé des postes à un salaire de départ de 20 dollars de l’heure, dépassant le salaire minimum de 18,27 dollars de l’heure stipulé dans l’accord de négociation collective pour les nouveaux employés au cours de leurs 60 premiers jours, à compter du 1er juillet 2021.

Cette disparité salariale a déclenché le conflit de travail, aboutissant à la décision de l’arbitre d’accorder au syndicat une compensation de 30 000 dollars pour la violation. De plus, la demande du syndicat d’une compensation supplémentaire pour les employés plus anciens a été partiellement acceptée, SRI Kelowna étant ordonnée de verser 1 500 dollars à chaque employé à temps plein au 12 janvier 2022, qui n’avait pas reçu de compensation supérieure au tarif de l’accord collectif.

La décision de l’arbitre Randall K Noonan a souligné que bien que aucun employé n’ait été payé en dessous des taux convenus, le manque de transparence de l’employeur a privé les employés plus anciens de la possibilité de négocier des salaires plus élevés. La décision de Noonan inclut également une disposition réservant la juridiction sur toute question découlant de l’interprétation ou de la mise en œuvre de cette décision, assurant que tout litige ultérieur serait traité rapidement et équitablement.

 

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